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私人時間收到主管LINE【可以索償4小時加班費】勞動部提醒:雇主不遵守我們就罰款!

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你知道嗎?身為雇主的你只要在員工下班後的時間里發送一封信息,你就有可能被要求補貼員工4個小時的加班費哦...

2016年年底實施一例一休新制後,加班費算法改變,可能發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況。據了解,曾經有勞工在非上班時間接到雇主訊息,遭新北市仲裁委員會認定有加班事實,判雇主須補發加班費。 勞動部官員進一步解釋,若勞工在休息時間,接收到雇主用通訊軟體要求工作,勞工可以自行記錄下工時的起訖時間,并截圖雙方對話、通話紀錄等證據,向雇主要求補登工時,若遇雇主耍賴,可向1955檢舉專線申訴,經勞檢員調查後,若確實發現雇主違法,可處2萬到100萬元罰鍰。

勞動部提醒,一例一休實施後,休息日未滿4小時的加班,要以4小時計算,若雇主是要求工作須在當天完成,更可能發生「一封訊息要付4小時加班費」情況。過去曾有位勞工在非上班時間接到雇主訊息,遭新北市仲裁委員會認定有加班事實,判雇主須補發加班費,成為國內首例。

對於「一封訊息要付4小時加班費」的政策,各界則是有不同的看法。臺北市長柯文哲3月中受訪時表示,「哪有這麼好賺」,許多問題還需多方探討。他表示,前3個月還是宣導期,還有各種陳情、檢舉,待將問題蒐集整理後,再輔導企業主改進,不會直接開罰,等3個月結束後,再看還有哪些需要、改進,再進一步修改規則,但也不贊成下班還「LINE個不停」。

依勞動部函釋,勞工在事業場所外工作指導原則,加班應以實際勞務提供的起訖時間計算,而依LINE的對話頻率、次數、內容及通話秒數,工作時間至少以1分鐘計算;不過,依照一例一休新法規定,休假日加班未滿4小時仍需以4小時計薪,至於LINE訊息交付工作,即便是1分鐘,也同樣得以4小時計算加班班費.

文章來源:ETNEWS新聞云
  
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